0537- 6808158
網站首頁 >> 新聞中心 >>科技動態 >> 中國集成電路產業人才白皮書(2019-2020年版)發布
详细内容

中國集成電路產業人才白皮書(2019-2020年版)發布

时间:2020-10-04     【转载】

在2020第三屆半導體才智大會暨‘中國芯’集成電路產教融合實訓基地(南京)成立儀式上,《中國集成電路產業人才白皮書(2019—2020年版)》正式發布!栋灼凤@示,截至2019年年底,我國直接從事集成電路產業的人員規模在51.19萬人左右,增長11.04%。與此同時,行業對人才的吸引力也在提升,行業平均薪酬……

近日,由中國電子信息產業發展研究院、南京市江北新區管理委員會、中國半導體行業協會、中國科學院微電子研究所共同主辦的“2020第三屆半導體才智大會暨‘中國芯’集成電路產教融合實訓基地(南京)成立儀式”召開。會上,由中國電子信息產業發展研究院聯合中國半導體行業協會、示范性微電子學院產學融合發展聯盟、中國國際人才交流基金會、國際半導體產業協會(SEMI)、安博教育集團等單位編制的《中國集成電路產業人才白皮書(2019—2020年版)》(以下簡稱《白皮書》)正式發布。

《白皮書》顯示,截至2019年年底,我國直接從事集成電路產業的人員規模在51.19萬人左右,增長11.04%。與此同時,行業對人才的吸引力也在提升,行業平均薪酬12326元/月,同比上漲4.75%。與會專家指出,在業界各方的持續努力下,此前存在的人才資源供需矛盾正在逐步得到緩解。未來,集成電路人才引進與培養工作,將在!傲俊钡耐瑫r,向提“質”發展。

為期兩天的大會還舉辦了多場專題論壇和閉門會議。

廣告

各路專家論IC人才培養

清華大學微電子研究所王志華教授以《漫談集成電路產業與人才》為主題,剖析了嚴峻復雜的國際環境下,中國集成電路行業發展與發達國家的差距以及應對策略。王教授認為,芯片產業屬于技術密集型產業,我們既要考慮創新從0到1,也要考慮怎么把東西做好,使之與國際領先水平相當。要關心應用需求,應用需求是創新的源泉,長期堅持是成功的關鍵。

成都信息工程大學通信工程學院院長李英祥教授則以《集成電路應用型人才培養的模式探索》為主題,介紹了成都信息工程大學的學校概況及人才培養理念,并從課程體系、辦學資源、師資隊伍等方面重點分析了通信工程學院在集成電路應用型人才培養方面做的一系列有益探索及經驗。他總結道,校企聯合是提升人才培養質量重要的保障。

武岳峰資本董事總經理劉劍先生在《從投資視角看集成電路創業公司的人才問題》主題發言中,對武岳峰資本進行了簡要介紹,并基于當前IC產業的布局、人才的需求等方面,從資本的視角分析了集成電路創業公司的人才結構。劉建在報告中表示,集成電路產業發展的關鍵因素開始是錢的問題,后來是技術的問題,最終發現,核心是人的問題。這個行業整體上是缺乏現成的、有經驗的人才,甚至時常出現“搶人大戰”。但經過這些年的發展,從業人才數量在往上走。他還表示,集成電路是多交叉的學科,我們希望人才能夠既有廣度又有寬度。劉劍認為,產業人才的發展需要引導的,嘗試和熱情讓我們可以找到廣度,積累和沉淀可以讓我們找到職業的深度。

安博教育集團副總裁、安博教育研究院院長黃鋼博士在美國硅谷通過寰宇君教育港線上參會,在《以創新  賦能未來——探索IC 人才培養的新路徑》的主題發言中,從中國半導體產業發展的背景、IC人才培養的特點出發,分析了規;囵BIC人才的新路徑。他表示,從最早的軟件工程學科開始,安博先后推出實訓體系、應用型人才培養體系,并與全國6000家企業建立了伙伴關系,與近千所院校達成合作。實踐證明,產教融合、協同育人是突破IC人才培養瓶頸、建立中國IC人才培養良好生態的有效之舉,而創新,便是探索IC人才培養路徑的關鍵。只有教育界與產業界深度融合,才能迎難而上、突破困境。

IC產業從業人員持續快速增長

這些年,我國在集成電路人才的引進與培養中做了大量工作。2016年4月,教育部、國家發改委、工信部等七部委聯合發布《教育部等七部門關于加強集成電路人才培養的意見》;2020年7月,國務院學位委員會投票通過集成電路專業作為一級學科,將從電子科學與技術一級學科中獨立出來的提案。這些舉措均有助于緩解集成電路產業人才供需的缺口問題。經過一系列的努力,我國集成電路產業人才資源的供需矛盾也得到了一定程度的緩解。

《白皮書》顯示,近年來我國直接從事集成電路產業的從業人員數量持續快速增長。截至2019年年底,我國直接從事集成電路產業的人員規模在51.19萬人左右,比2018年增加了5.09萬人,增長了11.04%。從產業鏈環節來看,設計業、制造業和封裝測試業的從業人員規模分別為18.12萬人、17.19萬人和15.88萬人,比去年同期分別增長了13.22%、19.39%和1.34%。

與此同時,我國集成電路行業的吸引力也在不斷增長。雖然面臨新冠肺炎疫情全球性爆發等不利因素,然而國內集成電路產業的景氣度不降反增,涌現出一批想要抓住歷史機遇的新興企業,同時行業薪酬出現一定幅度的上漲。2019年第二季度到2020年第一季度,國內集成電路全行業平均薪酬為稅前12326元/月,同比上漲4.75%,其中研發崗位的平均薪酬為稅前20601元/月,同比增長9.49%。從28所示范性微電子學院畢業生的就業情況來看,有55.08%的本科及以上畢業生選擇進入集成電路行業從業,這一比例較2018年提高了近9個百分點;有73.66%的碩士及以上學歷畢業生進入本行業從業。隨著疫情得到有效控制以及秋季求職季的到來,2020年下半年我國半導體行業就業景氣度有望持續提高。

人才的數量和質量都很重要

盡管我國集成電路人才資源供需逐步得到緩解,但是整個產業發展仍處于重要攻堅發展期,這離不開人才特別是高層次領軍人才的有力推動。因此,未來我國集成電路人才的引進與培養工作仍需加強,重點將在!傲俊钡耐瑫r,朝提“質”的方向轉變。

中科院院士王陽元指出:“隨著形勢的發展,人才的培養工作進入到了一個新的歷史時期!奔呻娐沸袠I一直存在著“二八原則”。這一原則也體現在企業運行當中,即基礎性的工作需要更多的人參與,但是最關鍵的20%還是需要領軍人物參與指導,其往往會加速,甚至是促進“從0到1”過程的實現。

然而,從我國現有人才結構來看,國內仍缺乏有經驗的行業專業人才,尤其是掌握核心技術的關鍵技術人才。其實,在國際范圍內對于高端和領軍人才的爭奪都是異常激烈的。對此,集成電路產教融合發展聯盟常務副理事長、國家示范性微電子學院建設專家組組長嚴曉浪指出,為了能夠有效解決當前一些限制集成電路產業發展的問題,應當注重頂尖人才的培養,因為頂尖人才的短缺往往很難彌補。在培養尖端人才時,應當注重實踐培養,讓新人去經風雨、見世面,以此來鍛煉、提升自己的能力。集成電路人才培養在保證“量”的同時,也應當保證“質”。

能“解決問題”的才是優質人才

那么,應當如何推動我國集成電路人才培養工作,實現從“量”的增長,向“質”的提升轉變呢?一個重要舉措就是加強產教融合、產學融合等方面工作。

王陽元指出,在強調基礎研究原始創新的同時,必須注意到要加強產業R&D活動!按髮W首先要堅持立足國際科學前沿,從事基礎研究,著重于基礎研究的原始創新,這個原始創新也為產業發展注入了一個源泉,同時我們必須注意到要加強產業的R&D活動!蓖蹶栐赋,要把產業當前的戰略需求,包括整個產業鏈的戰略需求,列入我國集成電路產業科學和工程的培養目標。培養學生不僅僅只是一個學習的問題,而是要針對當前產業中存在的問題,開展科技創新,提高學生分析問題、解決問題的能力。

嚴曉浪表示,所謂產教融合、產學融合,便是能夠讓學生真正進入到產業中去,來開發產品、掌握技術,從而培養出真正有“戰斗力”的人才。在示范性微電子學院建設的時候,產教融合聯盟、產學融合聯盟都應當注重培養能夠解決國家重大問題、戰略問題的人才。對于集成電路的頂尖人物來說,由于未來往往會成為業內的“領軍”人物,因此實踐的機會更加重要。需要通過實踐機會,反復試錯,從而能夠發現問題、解決問題、提出問題。

南京理工大學副校長陳錢介紹了南京理工大學近年來在打破高校與企業間的人才培養“邊界”,深入推進產教融合、協同育人當中的經驗。他指出,高校的人才培養與產業需求的不一致是導致人才供需結構性矛盾的主要原因之一。因此,要徹底破解就業結構性矛盾的難題,需要不斷根據市場和產業需求進行高等教育供給側結構性改革。近年來,南京理工大學構建面向所有學生的方案、課程、專業、機制“四位一體”培養平臺,推動校企深度協同,確保每個工科專業實踐學時大于40%。此外,南京理工大學還與美國卡內基梅隆大學、圣約瑟夫大學,澳大利亞國立大學等國際知名高校開展了中外合作辦學等項目。

    郵箱2032156294@qq.com           電話:0537- 6808158   17686138996     郵編:272400
公眾號
手機網站
版權所有:山東盈和電子科技股份有限公司
技术支持: 山東水木科技 | 管理登录
5544444